眨眼睛華聯超市開業也已經一個多星期，這一個星期以來雖然沒有了第一天開業時候的盛況，但是人流也絕對算的上是絡繹不絕，甚至還有別的城市趕過來的人，這種情況下華聯超市每天的營業時間被延長到了晚上九點半。
不過辛苦也是有回報的，華聯的營業額除了第一天成功突破一百五十萬大關達到一百六十萬之外，接下來的兩天也達到一百七十萬跟一百五十五萬。接下來的營業額雖然有了一定的降低，但是幅度也不大，經過一個星期的發展華聯超市一天的營業額成功的固定在一百五十萬。而且更是幾乎每天必須要一次貨的強度，在收取貨物的，也就是說易玲瓏現在經過一個星期的發展，不但成功的賺回了資金而且還有盈利。
在這個情況下，易玲瓏做出了一個驚人的決定，那就是繼續擴張，而且還不是一般的擴張，是瘋狂擴張。這也是沒辦法的，因為易玲瓏這個模式的成功，吸引了一大批的人瘋狂的向著零售業涌進，這個時候不時的能看到超市正在裝修的身影，如果這個時候不搶占市場，等以后在想搶的話就很難了，于是易玲瓏才有了這個決定。
一家超市要想正式開張，除了超市的選址裝修之外，還有貨源是否充足，這些事情如果能忙完之后，差不多需要一個月的時間，也就是說留給易玲瓏的時間并不多，只剩下這最后的一個月了。一個月的時間說長也長。說短也短，這就要看怎么利用了。
首先是在陽阜市的其他幾個區里面，直接開辦了四家華聯超市，在這四家超市開辦的時候。易玲瓏進行了一次大范圍的招聘。有了前幾次的積累，易玲瓏的這次招聘會還真讓他找到了不少人才，甚至有一二十位大學剛畢業的人，還有不少國企的小領導，他們不管是因為易玲瓏的制度還是易玲瓏的薪水，他們來到了易玲瓏的身邊，這些人的加入讓易玲瓏有點拙荊見戳的人手一下子稍微充足了一點。
公司光有人才是不行的，還必須要有足夠的基層員工。不然的話就是不完善的，于是易玲瓏還招聘了一百位基層員工。當然，不管是基層員工還是大學生，亦或是那些以前就是國企的領導。在進入公司的第一件事情就被易玲瓏大發到培訓部進行培訓去了。培訓部是易玲瓏新成立的一個部門，而且還準備一直存在下去，不管什么樣的人進入公司的第一件事就是進行培訓，培訓成功之后才能上崗，如果不成功的話可以給機會。但是如果還是適應不了的話就真得沒辦法了。
在經過十幾天的培訓之后，另外四家超市也已經裝修完成，于是找了總超市的一部分員工跟一部分新培訓的員工分散到四個超市中，然后開門營業。但是有一點還是不太妙，那就是這四個超市還是沒有合格的負責人。并不是沒人。而是沒有適合的人，一個超市的負責人并不是那么簡單就能得到。于是易玲瓏只能稍微辛苦一下，她還兼任另外四家超市的負責人。
當然，要說當地的政府還是很給易玲瓏面子的，在開業的時候不但區里的領導全都出現，甚至還重點的表揚了易玲瓏這個華聯超市。當然，這里面除了吳維民的原因之外，還有華聯超市雖然才開業不長時間，但是對于地方上經濟的帶動是顯而易見的。不說其他就說州穎區的情況，因為有著華聯超市的進駐，現在很多的商人正在向著華聯超市的地方聚集，雖然那里本來就是市中心，但是如果沒有華聯的帶領，現在商人估計也沒有這個膽量吧。而且還有其他的工程正在那里動工，經濟無形中就拉開其他各區一大塊。
現在正是以經濟發展看政績的時候，華聯這么好的帶頭人他們當然歡迎，于是易玲瓏在這種友好的氛圍中開啟了自己第二家、第三家、第四家、第五家超市，易玲瓏的這種大手筆還真的驚訝了很多人。雖然有人知道易玲瓏肯定要進行擴張，但是沒想到對方的速度這么快，他們現在沒有易玲瓏的人脈跟資本只好避其鋒芒，躲到了易玲瓏不要的市場。
另外幾個區跟州穎區的情況還是有很大的不同，經濟發展就要慢一點，所以超市的營業額就稍微差一點，但是也并沒有差多少，四家每天的營業總額也能達到四百萬，再加上總店的一百五十萬的營業額，易玲瓏現在每天的營業額達到了五百五十萬的高度。這個數字別說現在，就算是后世也是很多人一生都賺不到的數字，但是易玲瓏現在一天的營業額就達到了這種程度。除了各種開支之外，易玲瓏每天的純利潤絕對能達到一百萬。
當然，對于這樣的規模易玲瓏是不會滿意的，她在自己的公司告訴發展的時候，又進行了一系列的動作。首先就是人員的招聘，不管干什么現在都必須要有人，如果沒有人來實行，就算是易玲瓏有天大本事，她都沒辦法實現。
這一次應該是易玲瓏最大規模的一次招人了，招聘的總人數達到了五百人。其中基礎員工四百，保安一百退役軍人優先。有著一個好名聲，做事情就會方便很多。易玲瓏現在有著公平、大方，和氣、公私分明的好名聲，在加上全國人民追求經濟的時候，不知不覺也就慢慢的變成了金錢社會，金錢對人的吸引力在慢慢的增加。
所以易玲瓏的這一次招聘竟然從四面八方趕來了很多人，甚至還有從別的城市特意趕過來的。由于規模在增加，再加上各地的私營企業在蓬勃的發展，對人的需求越來越大，于是趁著易玲瓏在招聘的時候，他們也來到這里借助易玲瓏的華聯超市進行招聘。各地公司匯聚在一起，對人的吸引當然要大很多，于是趕過來的越來越多，幾乎超過兩千人。
這么多人聚在一塊不管干什么，對當地的領導都是很頭疼的，而且現在要想經濟發展全都要依靠現在聚在一起的商人，如果這個時候得罪了他們還真有點得不償失。于是當地政府就出面，直接把求職者跟公司聚在一起，政府出面進行管理，確保不會出事。有政府出面，趕過來的公司也就越來越多，在不知不覺中易玲瓏竟然促使了陽阜市第一場的大型人才招聘會，這也不得不說確實蠻好玩的。
不過易玲瓏對這個不在意，公司聚集的越多也就意味著對人才的吸引也就越大，到時候找到滿意的人才的幾率也就越大，所以雖然政府接著自己的名頭打著招聘會，但是易玲瓏卻沒有太多的意見。
這場招聘會恐怕是易玲瓏最滿意的一次，不但基層人員得到補充，而且還得到真得不少人才，其中就有以前一直從事零售業的人，甚至還有幾位出過國的留學生。這些留學生并不像后世，跟爛白菜似的，現在的留學生不但眼光或者文化程度都不是一般人能趕得上的。所以易玲瓏直接高薪把他們弄了回來，而且還挖到了國外零售公司的一個副總，這對易玲瓏絕對是一個意外的驚喜。這個人的到來，易玲瓏接下來的想法也就能實現了。
但是現在還不行，新招聘過來的全都被易玲瓏打發到培訓部去了，不經過培訓部出來的就就算是再有才她都不會用。這倒不是易玲瓏有別的心思，而是在培訓部只是簡單的培訓，如果對方都沒辦法承受的話，就算他有才但是也只不過有才，并不具備相應的城府。如果一個跳脫的人來領導一件公司，對于正在飛速成長的公司來說，絕對是天大的禍害。
這些人的到來，易玲瓏手里的人一下子寬裕了不少，并且在這一段時間中超市中也慢慢的成長了幾名還算不錯的下屬。易玲瓏說話算話，在觀察了一段時間之后，就放權把他們任命為超市的負責人，薪資待遇一下子有了天壤之別。因為大家都是從基層成長起來的，所以對基層員工的沖擊還是蠻大的，他們就更加的努力起來。
要說不知道是易玲瓏的運氣好，還是企業創立的第一批員工要單純一點，易玲瓏招手的第一批第二批員工除了極少數之外，其他的人全都成為易玲瓏公司中高層領導，最差也是各個部門的經理。
陽阜市的市場已經逐漸飽和，易玲瓏的目光又再次瞄上了外面的市場。外面的市場雖然有著一定的跟風，但是大多數都是小打小鬧，真正成了氣候的還真的沒有一個，這個時候外面的市場在易玲瓏的眼中無異于已經煮好的紅燒肉，就等著她去吞食了。而且這個紅燒肉暫時還沒有足夠強大的競爭者，只要努力加快速度，甚至能占據這塊紅燒肉的一大半。(。。)