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作者：司徒浪子
婦科男醫生官場筆記第1671章第1/2頁
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這是一個需要“秀”的年代，與其默默無聞地等待別人來發現，不如選擇好時機隨時“秀”一把自己。
如今的工作需要重內容也要重形式，重實力更重形象，從個人生活，到社會工作，適當的展現自己還是必須的，否則巷子深了，再香的酒也飄不遠。做秀不拒絕實力；做秀絕對需要實力。
從一個人整個人生發展來看，我們每一個人一方面在不斷地建設，培養和改造自己；另一方面是把人的自我價值顯現出來，獲得社會的實現和他人的承認，這就是表現或是“秀”。心理學的研究表明，適度地自信可以調節人的心理平衡，有利于身心健康。人是有欲望，但在這個競爭激烈的社會里，常會遭受失敗、挫折、否定的心靈打擊，因此受尊重、被肯定、自我實現的需求也常常得不到滿足，這樣累積下來，就會自卑、沮喪、焦慮不安甚至精神崩潰。這時就需要適度的自我肯定，來激勵自己。
大多數職場的人都希望得到領導的賞識與認可，但這種希望如果永遠是被動地等待的話，希望終于一天會變成絕望。天真地以為埋頭苦干終能一舉成名天下知，要知道這年頭領導上面還有領導，他可能也常面臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂來賞識。所以作為職場中人，適度為自己制造出風頭的機會，有助于個人事業發展。比如當取得某些成績或經過努力而提前完成任務時，可別忘了做做個人公關，會議場合就是一個不可多得的舞臺，適時掌握發言機會，展現個人能力，要能發出聲音才能引起領導的注意。
向領導表功的同時，千萬不可風頭太露，適時把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己買張保單，有福大家享，有難自己當，跟領導邀功時，把功勞歸諸團隊和上司，再巧妙提到自己的貢獻，領導記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現出來了。不要害怕別人批評你好大喜功，如果努力沒被上司看到，自己的才華就被埋沒。
不過，人在職場，光有敢于表現這一點是不夠的，還需要善于表現，不要讓人感覺自己的表現欲過強，一個太愛表現自我的人往往在職場里面人緣不好，太愛表現自我的人，領導來了解情況時，總搶著發言，次次都成了自己單個人和領導的單獨對話，剝奪了其他同事與領導的交流機會。一起聊天時，只能一個人在唱獨角戲，或者只能一個人所感興趣的話題，同事人緣自然不會很好。
實際上，每個人從內心深處來說都是愛表現的，每個人都希望有機會能夠有機會表現，所以如果只顧自己表現，而且把別人表現的機會都搶走了，就顯得自私。職場上，千萬不要總是自我為中心，把他人當作觀眾，時間長了，別人會拆你的臺，冷你的場，讓你孤零零地去表現。做秀，還是得有觀眾，還得眾人拾柴火焰高。
其實職場上是需要用表功的方式來讓自己得到發光發熱的機會的，但不能太過。在職場上有一個很重要的概念是功高不能震主，與上司之間要有老二的心態，就是謙讓。要知道，“飛鳥盡，良弓藏，狡兔死，走狗烹”這可是千古不變的道理。當然，與同事之間的明爭暗斗是時常會發生的，但是若想高人一等，這職場上的政治不得不好好學習學習。
比如，當領導交付一件任務或工作，當你圓滿達成時，就要表現是謙虛、不卑不亢的態度，千萬不要盈滿自得到處夸耀，或是在別人面前、領導面前把自己說得天花亂墜。也就是說，表功一定要有分寸，一定要表現出大將之風。
每個人在自己的職場生涯中，應該好好認識自己的個性、脾氣、專長及技能的優缺點，因為假如連你都不清楚自己的優缺點，那領導就更不了解了，這樣一來也無法秀出才華了。
如何知道自己的優缺點？除了你自己了解自以為，其實我們周圍的人就是自己最好的鏡子：
跟領導談談關于自己的工作建議，不是工作內容，而是想法及心態；
跟自己的家人，比如父母、愛人、子女、兄弟等聊聊他們認為在工作上對自己的影響、感受及想法；
跟自己的朋友談談他們認為你需要在工作上的表現及看法；
綜合以上內容，把談話內容寫下來，寫給自己一些建議、看法、做法。這樣，就會知道各種不同角度的自己，進而可以好好修正自己。
總之，表功不僅非常重要，而且還是一門很高深的學問，它對很多人的成功起著非常重要的作用。
晚上陪部隊院校的人喝酒，雖然我竭力地在避免多喝，但是卻經不住部隊的人豪爽性格的感染，結果后來還是喝多了。
回到酒店里面自己的房間后連澡也不想洗了，因為此時的我只想睡覺。可是我剛剛上床卻就聽到電話響了起來，急忙去拿過來看......只有接聽，因為
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