對于超市的選址是一件非常重要的事情，如果有一個完美的開局，那么后面的路都要好走很多，如果第一天的開局就顯得馬馬虎虎的，以后的情況會更加的困難。更何況華國更是一個善于模仿的國度，易玲瓏超市開張的第一天就會有不少人明眼人看到其中的利益，然后就會出現跟風，可能一開始的時候他們的規模并不會太大，但是就算只是一個小商店，那么他們也算是擠占了原有的市場，以后易玲瓏再想搶過來就更加的麻煩了。
所以現在找到一個好的地段，一方面能夠告訴別人自己是有這個經濟實力的，而且還能在開店的時候吸引導更多的人前來。如果華聯這個牌子在市場上站住了腳，那么就算后面出現跟風的狀況，易玲瓏也不會太過擔心。所以現在最大的一個問題就是超市的選址就出現在了易玲瓏的面前。
找了一段時間之后，易玲瓏還是沒找到滿意的地方，當然不是找不到地方，現在的地方還是很多的，在這期間易玲瓏就看到不少的大型工廠，現在已經不準備生產，可以出租給易玲瓏，作為車間的面積當然很大，基本上都是一萬平方以上。面積是達到了易玲瓏的要求，但是周邊的環境就讓易玲瓏不太滿意了。
作為工廠，不管是輕型還是重型，肯定不可能開辦在市中心的位置，這樣對周圍的人是一個很大的困擾的。這些工廠也是這種情況，地點都比較偏僻，在偏僻的地方開辦工廠不知道別人是怎么想的，但是易玲瓏卻不會滿意。不滿意的話也就只能再次去尋找了，不過現在的大型地點還很少，就算是有也是被現在的商場占據著，易玲瓏如果想從他們的手中弄過來這樣的地方難度肯定可想而知了。所以對于超市地址的選擇，進展一直都不讓易玲瓏滿意。
就在易玲瓏煩悶的時候，一個好消息突然出現在她的面前，市中心一個商場突然宣布關門。整個商場的一二兩層全都空了下來。這個商場的地方是陽阜市最市中心的地方，而且后世這里更是整個陽阜市最繁榮的商業街。易玲瓏一開始的眼光當然就放在了這里，不過跟一直沒辦法跟這里的負責人談攏。計劃也就一直擱淺著。現在突然掉下來這么一件好事，易玲瓏當然不管其中的原因，直接找到陽阜市的領導，將這個完全空下來的商場租賃了下來。
租賃的過程當然沒有什么波折。現在整個陽阜市能有能力一次性租賃這么大的商場還真的沒多少，而且易玲瓏出面不看易玲瓏的面子也得看肖守華的面子，不看肖守華的面子也得看吳維民的面子啊。所以負責這里的一個科長對易玲瓏還是很客氣的，等易玲瓏說出了來意之后，二話沒說當即就簽了合同。不這次租金肯定是不能少的。黃金地段不愧為黃金地段，兩層商場的價格直接達到了一年三十萬，對這個價格易玲瓏并沒有遲疑，直接簽訂了五年的合同，當然以后的價格也都是按照這個程度收取的。
易玲瓏也知道，一年三十萬的價格對方還真沒多要自己的，而且還給了自己一個天大的優惠，不然的話這種程度的面積還不知道最終的價格是多少呢。這個想法在易玲瓏看到最終的位置跟情況之后更加的強烈。這座商場是整個陽阜市最高的大樓。樓高九層，現在易玲瓏租賃的是第一層跟第二層。
兩層的面積一共達到了兩千多平方，第一層要稍微大一點，比第二層大概大了五十多個平方。在看到這樣的分布之后，易玲瓏就決定要在第一層擺放基礎的貨物，比如各類蔬菜、肉類、零食、還有各種平常百姓經常需要的商品。而第二層可以擺放各種服裝、飾品、高科技產品一類的東西，貨物擺放的整齊。客人也會看的舒服很多吧。
現在超市的地址找到之后，最后的一個問題也就再次的出現在易玲瓏的面前。那就是以后的人員。開個大型超市可不像是以前的衣服店，只需要幾個人就好，大型超市就算不算保安，只算導購人員、清潔員的話一層也差不多需要十個，更何況還需要收銀員，管理人員、保安這些，這樣的話超市開業的那一天如果沒有五十人的話還真的沒辦法運行。
不過如果只是比較基層人員的話，易玲瓏倒是不太擔心，現在國家已經放寬了對商人的政策，其中一項就是關于員工的政策。以前的時候對工作人員也是有要求的，就是手下的員工不能超過八個，如果超過這個數的話，就會被戴上資本主義作風的帽子，帶上這個帽子最后的結果肯定是要到監獄去思考的，而且還不知道什么時候能放出來。這也就是易玲瓏這一段時間雖然很忙，但是依然沒有去招收新人員的原因，不過現在倒是不用，國家隊這方面的政策已經沒有以前嚴格，現在倒是可以多招人了。
所以易玲瓏在第二天就開始在小小衣柜面前開始了新一輪的員工招聘，易玲瓏出手大方，以前的員工也只是來小小衣柜三個月的時間，每個人回去的時候差不多都有五千以上的收入，這個收入對于現在的人吸引力還真不是一般的大，所以當易玲瓏再次招聘的時候，報名者差不多把小小衣柜的大門都擠破。
既然來了這么多人，易玲瓏當然慢慢的選，最后選了五十個女孩，先作為導購員在培訓著。培訓的當然是一開始的課程，不過易玲瓏也知道這五十人之中并不是每個人都是導購員的，還有不少是要做收銀員，倉庫管理員等后勤工作。不過雖然有些人是不用當導購員，但是易玲瓏還是對她們進行了統一訓練，她追求的是不管是導購員還是后勤人員，在面對客人的時候必須要熱情，她還準備把這項工作當作以后公司的基本政策來抓，新人進公司的第一步就是進行培訓，然后再說其他的事情。
基層人員已經到位，但是對于中層和高層管理人員的缺少，讓易玲瓏有點傷腦筋。基層好找，只要是人在訓練了一段時間之后都能適應最基本的工作，但是中高層的管理人才就非常稀缺了，現在的這種人才不是進政府就是進入了事業部門，能放棄金飯碗跟著易玲瓏這個私人老板的畢竟還真是少數。最后沒辦法易玲瓏只好開出高薪，希望能吸引到這些人才。
易玲瓏對手下的員工還是很大方的，基礎工資跟以前的一樣都是兩百，以前在小小衣柜的時候店長是五百一個月，以后店長肯定是要并到華聯超市中的不可能作為一個獨立的部門放在外面，店長也可以算是分區的經理。
易玲瓏對自己以后超市的部門做了一個統一的管理，除了財務部門、后勤、銷售部門之外，超市中也設定了相應的級別。最低的一層當然是基礎員工，也就是導購、清潔、保安、收銀員之類的，然后就是整個分區的經理，比如說食物區、服裝區、電子區、日常用品區等等這些大區，易玲瓏設定了一個分區經理，分區經理原則上暫時不對外招聘，分區經理只在內部進行提拔，也算是給員工一個很好的吸引力，能夠讓員工有更高的歸屬感。不過這個分區經理只對導購員開放，收銀員清潔之類的不計算在內，導購員在超市中是最累的人，而清潔跟收銀員就輕松很多。三人的工資都是基礎的兩百，總不可能還會對她們有優待吧，如果沒點限制的話以后肯定會怨聲載道的。當然，收銀員也能申請調到導購，然后就有了競爭的權利。
分區經理也算是以后的中層管理，基礎工資增加到五百，平時過年過節還有各種福利，并且如果以后建造宿舍樓的話分區經理優先選擇，并且干的好的，而且管理經驗也能得到易玲瓏的認可，以后如果開設新店的話就優先調過去，擔任新超市的負責人。
分區經理之上就是整個超市的總負責人，也就是整個超市的總經理，總經理不光要又管理才能，而且還要有一定的基礎工作經驗，并且文化達標。文化達標其實并沒有太大的標準，只不過現在必須要具備高中以上的文化，不然的話如果文化程度比較低的話，易玲瓏害怕對以后的工作沒有好處。
既然是整個超市的負責人，那么工資當然高了很多，基礎工資就不是按照月份算了，而是算年薪。超市負責人的年薪十萬，滿三年之后公司免費提供住房，并且如果能達到公司業績的話將獎勵負責超市總利潤的千分之一分紅，并且如果達到標準的一倍分紅也加倍，如果兩倍，分紅也能達到千分之三，一直到公司利潤的千分之十封頂。當然，這個標準并不是不變的，而是隨著營業額的改變慢慢的提升。比如說如果今年的營業額的標準是一千萬，但是今年的營業額卻達到一千五百萬，這樣的話第二年的標準就是一千五百萬。也就是前一年的營業額就是后一年的標準，如果達不到這個標準分紅就不可能有，但是基礎工資還是照樣發的。
大型超市除了這些之外，還有財務、后勤、保安、出納……這些也是不能少的，這除了財務是總公司直接插手之外，其他的部門都是采取的是競爭上崗的方式。可以這么說，在易玲瓏的公司里面，基層員工跟領導的待遇是一點都不同的，哪怕只是升了小小的一步，但是工資就可能是天差地別，更何況還有各種讓人羨慕的各種福利。(。。)
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