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正文
要說肖易第一次參加節目錄制還是蠻成功的他根本就沒有一般新人上臺時候的青澀跟緊張全程的錄制都很輕松而且在攝像機面前也能談笑風生根本不像是第一次參加節目錄制的人一樣
其實這也難怪肖易在學習空間生活了那么長時間尤其是在學習軍體拳的時候那段死亡無數次的體驗已經讓他很難會因為一些事情引起緊張、恐懼的心里很多的事情肖易比大多數人都看的淡很多所以有這樣的表現其實也真的不太奇怪不過不管怎么說肖易第一次在公眾面前的表演表現的相當完美
肖易的這場表演已經結束但是關于這場節目所引起的轟動在肖易不知道的時候正在悄然上演
剛剛也說過現在各種電子設備雖然沒有后世那么常見但是一般的攝像跟照相的設備已經有不少人擁有了所以為了紀念自己參加了肖易的第一場娛樂節目有不少的觀眾其實是帶著這些設備進來的
娛樂節目跟其他的節目不太一眼因為是提前錄制的所以一般工作人員并不會反對觀眾自己帶攝像設備因為就算是帶了這些攝像的設備錄制的效果會比專業的設備要差很多而且錄制的人也不算是什么專業人員所以最后出來的效果當然沒有電視臺的效果好并且就算是錄制的不錯這個傳播范圍也不會有太大最多只是在這些人交際圈中小范圍進行傳播根本不會影響以后節目的播放而且有了這小范圍的傳播也算是提前給節目進行了一點的宣傳所以節目組對于觀眾帶電子設備是不會阻攔的
以前的時候倒是沒有什么太大的關系但是現在卻出現了一種新的傳播渠道這個渠道就是網絡有了網絡這個比傳統傳播更快速的渠道肖易的這場節目還沒播出的時候關于肖易在大贏家節目組的表現就在網絡上瘋傳了起來這一切還要從九州說起
因為九州在網絡上開辦了自己的專業官網并且還有肖易的一個子網站所以每個九州內部專門創辦了一個網絡維護小組這個小組除了維護平常網絡上一些常見的問題之外還要對網上出現的帖子進行審核如果出現九州沒辦法接受的事情就會直接刪除現在網絡越來越發達所以這個小組的工作強度還是蠻大的幾乎全天二十四小時這個小組都必須要工作當然肯定不可能讓每個人每天工作二十四小時的而且進行輪班制這就是為了保證每個員工的休息
并且因為網絡板塊的不同更是分成了不同的小組其實現在小組還是比較少的因為現在整個九州也只有兩個網站一個是九州的主官網還有一個是關于肖易的網站一小家朱云玉就是在一小家小組中工作要說朱云玉還是蠻幸運的因為一小家是她開辦的所以一來到九州就被任命為一小家小組的組長主要負責一小家的情況
九州隸屬于易氏所以九州當然也在用整個易氏的升遷機制現在易氏已經做大為了便于管理并且給員工最大的積極性易氏內部有一個很嚴格的升遷體制比如說入職的員工是基礎員工然后則是經理再升就是部門經理接著是各子公司的負責人然后到集團的副總裁這幾乎已經達到了頂點最后則是整個集團的董事長因為易氏沒有向外發行股票所以并沒有一般公司中的各個董事會的成員
一開始的基礎員工當然不難理解但是這個基礎不但包括易氏一般的白領而且也包括在外面華聯超市上班的基層售貨員他們也都是基礎員工而且別以為坐辦公室的工資就比較高其實還真不一定坐辦公室拿的都是死工資但是外面的售貨員他們不但拿工資而且還有各種提成雖然這兩種人的基礎工資不一樣但是加上提成的話有不少售貨員的工資是比一般的白領要高很多的
當然這也是有差別的其中差別最大的就要數公司中的福利了售貨員那邊的福利是沒有辦法跟坐辦公室的白領比的
接下來是經理級別經理級別當然是提拔優秀的基礎員工而且根據各自不同的地方稱呼也不一樣的并不是全都是經歷比如說酒店中經理的級別是一般的領班然后九州這邊的小組則稱為小組組長升任這個級別并沒有太大的要求只要員工表現的優秀而且跟同事的關心不錯有上級領導推薦上面考察真的不錯的話就能升任經理級別
接下來則是部門經理了部門經理是在經理中考察提升的部門經理之后在以后的工作期間如果對公司有重大貢獻并且能力相當不錯的話則會被委任為子公司的負責人當然也不一定是公司的負責人比如說各個工廠的負責人、酒店的負責人、超市的負責人其實也都算是這個級別的
最后能升任的當然就是集團的副總裁其實這個級別還算是比較虛因為一般只是掛名并不會有太大的實權并且除了易氏總部的三個副總級別之外也就只有王澤露現在算是副總裁這個級別的
級別分的這么清楚工資待遇當然也會有很大的不同幾乎說每升一個級別工資待遇都有天差之別如果說基層員工的工資算是貧困的話那么經理的工資就算是達到了溫飽的水平部門經理就妥妥的步入小康了更別說還有上面的兩個級別這都是能引起易氏內部很大瘋狂的
而且為了杜絕領導提拔沒有才能但是卻是自己人的情況也就是杜絕關系戶的情況在提拔一個領導的時候不但有人會下來調查而且還有專門的找員工了解情況就算是升了上去也不會這么輕松因為易氏給了員工一個舉報制度員工只要發現領導有情況都可以隨時的像上級反映如果發現事情確實是真的這個舉報的員工是有獎勵的而且視情況嚴重性給予舉報的員工不同的獎勵其中最高級別的獎勵達到五百萬元有這種高金錢的誘惑上面的領導日子也不敢放松警惕只要他表現的稍微差一點就可能被下面的員工告上去
而且如果事情查處是真實的不但當事的領導有責任就連以前推薦升遷的上級領導都有連帶責任的所以領導在推薦的時候都會經過深思熟慮根本不會亂推薦人升遷
當然為了避免員工因為私人情緒胡亂的舉報舉報的那個人也是有風險的如果最后查明的結果屬于舉報者胡亂舉報的話舉報者也是要負責任的
從這里也能看的出來易玲瓏給自己手下的每個員工都有很大的權利但是也有很大的限制而且易玲瓏也很懂相互制約之道不管什么級別的人都有相應的權利將對方克制的死死的這樣才能讓一個企業良好的發展
因為有著比較透明的升遷制度所以易氏對人才的吸引力也越來越大不管是在華國境內還是在國外很多高校中的學生都將畢業之后能進入易氏當成了自己的第一愿望不過現在的易氏可不是那么好進的了在選拔人才的時候嚴格了很多不但要求應聘者要有才能而且還要有良好的品行才能錄取
直接沒辦法進入易氏但是不代表走一下彎路進不去所以在易氏超市跟各個酒店招聘的現場猛然間就多出了很多知名高校的畢業生為什么突然出現這個情況因為這兩方面對招聘者的需求要低很多而且在易氏內部易氏也會不定時的進行人才的選拔就算是售貨員或者是酒店服務員也是可以進入易氏辦公室的而內部的選拔要稍微輕松不少于是這成了第一次沒成功進入易氏的人其他的選擇
易氏的升遷制度相當嚴格所以像朱云玉這樣一進易氏就直接當上經理級別的組長還是少數的這也是托了肖易跟一小家的富當時一小家并入的時候整個部門根本就沒有多少人矮個里面選將軍也就只好將朱云玉這個一小家的開辦者提拔為組長雖然當了組長但是朱云玉也是知道如果不好好表現說不定就被刷了下去所以在平常的時候不但工作認真而且還會專門去學習一些新的知識為了提高自己的知識素養朱云玉這么努力當然讓手下的人都很擁護倒是不覺得朱云玉是因為關系走上來的
小李是朱云玉組的一名員工朱云玉小組總共有7個人網絡維護一般是三個人一組朱云玉這個領導當然是有特權的她只要出席白班晚上的時候就可以下班回家但是到了這個時候朱云玉還沒走
小李看著桌面上的時間定格在了十點半于是對著朱云玉問道：組長現在都十點半了你怎么還在這呢
網絡維護小組都是年輕人所以上下級的觀念倒是不太大跟朱云玉平常相處的倒是蠻融洽的
聽到小李的問話朱云玉突然問道：小李你們知道今天是什么日子嗎
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