重生之掌控世界一千零四十二章 再一次打擊(完)_宙斯小說網
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一千零四十二章 再一次打擊(完)


更新時間:2013年08月17日  作者:在皖人士  分類: 都市 | 異術超能 | 在皖人士 | 重生之掌控世界 

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生于憂患,死于安樂,這是整個歷史上留下來的最重要的箴言。在華國的歷史上有著太多的在逆境中成長出來的英雄,也有著太多在和平之中腐朽的國家,這是整個歷史上最主要的旋律。

就算是進入了新世紀其實也是這樣,憂患意識是整個軍隊之中最主要的旋律,為什么會有那么多的領導要讓這些軍人去參加各種訓練,也為什么要成立那么多的特殊部門,其中最主要的還是為了給軍隊樹立一個憂患的意識,告訴他們,這個世界還遠遠沒有那么平靜小說章節。

當然,這也是因為華國的歷史的原因,因為不存在憂患意識的話,歷史的教訓太深刻!1840年鴉片戰爭,大英帝國僅憑16條軍艦、4000名陸軍就迫使滿清政府簽訂喪權辱國的《南京條約》,后來的《馬關條約》、《辛丑條約》更使華國蒙受奇恥大辱。西方列強欺凌宰割舊華國靠的是什么?就是堅船利炮。今天,雖然華國的國防日益強大,但在高尖端武器發展上,仍然落后于發達國家很遠。

僅舉一例:美軍的F22猛禽隱形戰斗機,能在500公里內發現1平方米的目標;與F15、F16對抗,創造了擊落“敵機”144架而自己無一傷亡的“神話”;兩架F22對抗竟相互發現不了對方,其戰技性能和隱形效果可見一斑;F35“閃電II”聯合攻擊戰斗機,目前也已完成試飛。同時。美軍成功研制出時速5000公里的飛行器,若能轉化為作戰平臺,勢必對戰爭形態造成新的沖擊。引發新一輪作戰變革。無獨有偶,去年9月,俄軍成功試爆真空航空炸彈,其能量超過原子彈和氫彈。強化憂患意識要有世界眼光,在橫向比較中感受危機。

戰爭勝負決于戰場,但決定勝負的環節卻隱藏于平時的競爭之中,直接表現是武器裝備的研發速度和質量。這些。取決于一個國家國防工業的發展規模和創新能力。應對潛在威脅的策略不能太宏觀、太籠統,必須清晰而具體,把意識物化于現實。將觀念轉化為行動,用看得見摸得著的硬實力,把憂患變成有戰略支撐的從容與自信。

當今世界,軍事大國無不把建立強大的戰略空軍。作為搶占軍事制高點的首選目標。繼美俄之后。近年印.度提出“建設面向21世紀的戰略空軍”,韓國制定了《戰略空軍發展建設規劃》,許多不甘落后的國家,紛紛摒棄了空中力量單純支援的輔助型思維。如何順應時代,把空天一體、攻防兼備、以空制海、以空制地作為空軍建設的目標,已經提上議程。其力量構成向航空航天、防空防天和信息作戰拓展,行動范圍力求涵蓋領陸、領空、領海,以及有資源開發權和管轄權的海洋與國家利益涉及的其他領域。

在經濟全球化的今天。對海洋權益的爭奪日趨激liè,擁有強大的遠洋海軍。不僅是大國強國的象征,而且是履行使命任務的迫切需要。隨著世界戰略格局的調整和我國經濟的快速發展,國家利益范疇已不再拘泥于傳統概念,應當轉變單一“本土防衛”建設模式,加快發展遠洋海軍,提升應對危機、抗拒風險、遏制戰爭的能力,保衛我國海洋權益及海上運輸安全,確保國家主權和海洋資源不受侵犯。這既是經濟建設持續發展之需,更是中華民族偉大復興之需。

作為戰略主宰的陸軍,無論過去、現在或將來,都將是實現戰爭終極目標的核心力量。近年發生的局部戰爭,對陸軍發展提出挑戰。信息時代的戰爭,陸軍不再是攻城略地,而是通過兵力、火力、電磁力、信息力的廣泛機動,在最佳時間、地點形成局部絕對優勢,對敵實施突然、精確、綜合打擊。其戰略作用表現為隨機反應、快速機動,摧毀對手意志,實現有效奪占和控制。解除國家憂患,陸軍建設轉型必須適應信息化戰爭要求,充分考慮國家地緣環境的復雜性,按照應對多種安全威脅、完成多樣化軍事任務需要,把“力量構成合成化、作戰編組模塊化、戰場感知實時化、指揮控制數字化、綜合打擊高能化”,作為新型陸軍建設的基本方向。

失職問責。“領導就是責任、決策就是使命”,為官一任就應振興一方,否則,就是失職;失職,就要問責。對無所作為、用人失察、謊報實情者要問責,對遇事推諉、決策失誤者同樣也要問責。一個領導是否履職盡責,標志之一是看其是否果斷決策、科學決策,是否具有勇于承擔重大責任的勇氣。通過問責,讓“混日子、守攤子”者無地自容,讓得過且過、不思進取者失去生存空間。

績效考評。好的政績考評,可以扭轉不良風氣。一要防“虛”。防止虛張浮夸、用水分制造的偽政績;反對急功近利,只求眼前效應,不管事后危害的“負政績”;杜絕只重當前、不顧長遠和脫離實際的虛政績。二要治“假”。評價政績要尊重“原生態”,用事實和數據說話,讓戰斗力指數作證,防止為了考評而考評。三要忌“浮”。杜絕重名利、輕政德,“不顧官兵不滿意、就怕領導不注意”的心浮氣躁和表面文章;克服重“顯績”、輕“潛績”傾向,切忌“無過便是功”,不冒風險,敷衍了事。通過考評,對勤政廉潔、求真務實者褒獎重用;對碌碌無為、弄虛作假者追究查處,營造甘于奉獻、爭創實績的濃厚氛圍。

瀆職懲戒。上崗不履職,在位不盡責,決策多失誤,乃典型的瀆職表現。必須對其實施懲戒,以嚴明賞罰,不能干好干壞一個樣。無論身居何職。都應把履職盡責作為第一追求,保持敬業、精業、勤業精神和昂揚狀態。懲戒瀆職可以把領導干部的精力引導到干正事上來,引導到真干實干抓落實上來。通過嚴懲瀆職,把素質能力、精神狀態、工作效率、政績成效置于陽光下,鞭策領導干部奮發進取、創新有為。

擇劣淘汰。優勝劣汰是選拔人才最有效的機制。通過競爭規則,選拔優秀人才,將才華匱乏、能力平平、境界低下者淘汰出局。讓政治堅定、思維超前、學術領先、能力出眾者脫穎而出。“非常之業用非常之人”,加強核心軍事能力建設,就要不拘一格用人才。講年齡而不唯年齡,講學歷而不唯學歷,標準是“講德才、重能力、看實績、憑勤廉”。要特別防止優秀人才遭冷遇、受排擠、被打壓,甚至被庸劣者“逆淘汰”。把“能力低下、政績平庸、品行操守惡劣、測評末尾”等作為擇劣淘汰的基本遵循。切實做到用人唯賢。賞罰有據,褒獎有道。

危機管理。只有對風險來源有特殊的敏感,善于提前采取措施防患于未然,才能在危機真正來臨時,使損失降到最低限度。應當加強危機預測及管理研究,組建相應的行為機構,制定行動預案,提高遏制危機、抵御風險的能力。危機管理貴在持續性。具備連續防范危機的能力,不能因為一次危機的化解。就把戒備忘在腦后,那樣的話,下一次更大的危機很快就會到來。

這些全都是整個軍隊之中的教訓,在這樣的國際面前,必須要讓新生的軍人們,尤其是軍官們保持良好的憂患意識,更是要讓他們有著強大的戰斗力。但是這些東西可不是隨便說說就可以做到的,還是會有人在現在這個時代之中沉迷了下去,所以為了保證整個軍隊的戰斗力,一方面要保持良好的憂患意識,另外也要給那些軍人們看到有出頭的機會,要讓他們去爭取。

整個軍隊如果全都去爭取的話,那么就不會煩惱這個軍隊是沒有戰斗力的。而現在強化藥劑的出現也可以做到這些,比如說用這些藥劑作為引誘,讓軍隊之中原本就處于競爭關系的特殊部門們進行更大一步的競爭。作為人類,估計還真沒有人不想要去追求強大的力量。

也是因為這樣的追求,所以才會出現東方的神仙以及西方的各種英雄,因為自己達不到,所以才會將自己的想法寄托在那些想象之中,這才有了先天的條件。再加上人們心中對力量的崇拜,所以現在這樣的英雄才會那么有市場。

在人類之中最追求力量的絕對要數軍人,尤其是這些特種軍人們,他們的世界,強大就可以得到尊重,也可以活的時間長一點。所以要是真的有這樣的一個藥劑的出現,對于他們來說,絕對是最高的追求,這跟武器還不同。武器不管多么先進,但這也只是外力,一旦外力失去,那么他們也就沒有了那么多的保障。

但是力量不同,力量一旦得到了,那么這就永遠都是自己的,只要自己不死去,誰都拿不走。這樣一來,軍人們對于這些藥劑的渴望絕對是很強大的。這樣一來,上面的那些大佬們用這些藥劑激勵一下,這樣的競爭關系會更加的重要。

大佬們可不介意部隊之中出現競爭,因為競爭的越激liè,那么這些部隊的戰斗力也就越能夠保持,只要不是達到了底線,這些競爭完全都是有益處的。所以大佬們可不介意下面的軍人競爭,而且這樣的競爭也從來沒有消失過。

當然,這樣藥劑的出現對于那些大佬們來說,絕對是一個巨大的機遇,這個機遇就是華國的另外一種軍種的出現,這個軍種就是特種兵。都知道特種兵在現在這個時代的作用很強大,但是為什么在華國一直特種兵的地位都不算是很高。當然,在基層的時候,特種兵的地位還是不錯的,每個戰士都想要進入特種部隊,但是在上面的大佬們眼中,特種部隊還是先天不足。

為什么,其實就是現在的特種兵一直沒有足夠大的貢獻,也一直沒有辦法形成真正的規模。特種兵跟海軍空軍還不同,后面兩個直接發展還是可以發展出來的,但是特種兵不同,因為特種兵也在更新換代,而且這樣的更新換代還是很快速的,稍微一個不注意,特種兵也是會被淘汰下去的。所以對于特種兵的培養必須要花費巨大的代價,而且這樣的代價在很短的時間之內還真不一定可以見到效果。

于是這樣一來,特種兵之中想要出現高層的話還是不太可能的。其實不光是在華國,就算是再整個特種兵的世界史之中,真正得特種兵出身的高官都是很少,一開始的特種兵出現也只不過是連隊而已,然后一點點的擴大,軍銜從最高少校,到中校,上校,將軍之類的。

華國現在最高的特種兵的指揮官的軍銜可以達到少將,這已經算是很高的軍銜了,想要繼續往上走的話,幾乎就沒有了可能。這還是因為沒有足夠的戰績讓特種兵真正的成為華國的一個兵種,所以最高指揮官也不會有太高的軍銜。不過有一點還是蠻有趣的,雖然說最高的特種兵指揮官的軍銜不高,但是一般特種兵的最高領導都是軍隊的最高大佬們。從這里也可以看的出來,其實特種兵的地位還是會有一點不同的。

在上面的那些大佬心中已經認可了特種兵的存在,但是想要給他們提高地位的話,不光是上面認可,還必須要得到整個軍隊的認可,要有實打實的戰績,不然的話,就算是上面在認可也是沒有用處的,所以現在的華國特種部隊,也算是萬事俱備只欠東風了。

相比較華國的特種部隊,西方的一些特種部隊還是要幸福一點,因為隨著他們的戰績,所以也出現了特種兵出身的高級軍官,甚至進入了整個軍隊的管理層,這也算是特種部隊的一些進步。但是華國想要做到這些的話,還是有一段路要走的。(。。。)


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