規則允許的情況下，可以拿到的最高頂薪。
陳牧這句話一說，股東們都是一愣，隨后仔細一想。
“沒問題沒問題！”
當場拍板！
“多謝諸位對我的信任，那么就按照這樣來操作吧，斯特凡斯基。”
陳牧“奸計得逞”，汪汪大笑，沖著斯特凡斯基比出了大拇指。
陳牧在費城76人，已經滿打滿算打了三年。之前第一個賽季結束之后，陳牧就和球隊簽下長約，一份毒藥合同，讓陳牧最后一年的工資達到了1500萬大關。
當時陳牧的合同是22的性質，前兩年500萬左右的均薪，后兩年1500萬左右的均薪，是一份典型的毒藥合同。之所以可以簽下這樣的合同，就是因為陳牧是以落選秀的身份和球隊簽約的，沒有諸多關于新秀球員的限制，雖然不太確切，但相當于和自由球員簽約一樣。
考慮到陳牧的進步速度，這份合同絕對值得，到目前為止，費城76人滿打滿算也就給陳牧付出了兩千五百萬左右的工資。這份合同期間內，陳牧完成了超級逆襲，從落選秀到超級球星，拿下MVP，這個時候要問球隊要頂薪，當然不會有任何問題。
最后一年的球員選項，讓陳牧可以跳出合同，尋求自己的最高價值。
而作為落選秀，與球隊簽約的好處，也就在這里體現出來了。
陳牧無需去理會任何與聯盟正式新秀有關的條條框框限制，只要不違反最高頂薪要求，費城理論上可以給陳牧任何陳牧想要的合同。
按照陳牧的情況，以及如今費城76人的資金狀況，還有聯盟的工資帽規定，陳牧可以拿到的最大合同，均薪可以超過1500萬大關。
但這樣的合同，就是陳牧所需要的一切了嗎？
當然不是。
“是應該我們多謝你才對！”
一名股東代表對陳牧笑道：“如果不是你愿意和球隊簽下毒藥合同的話，去年我們的薪金空間就會被鎖死了。很難以千萬級別的合約，和伊戈達拉續約。”
“是啊是啊。”另一名股東道：“要不是你，我們現在可能已經失去安德烈了，球隊陣容又得從頭打磨起。你這是對球隊有恩，我們理應滿足你的要求！”
“嗯嗯，我和陳也商量過這件事了。”
斯特凡斯基對于股東們的反應非常滿意，點頭道：“根據勞資協議，陳接下來可以和我們簽一份。最長5年，均薪從1500萬起，最后漲到2000萬的合約。因為他不是正兒八經的選秀球員，所以新秀第二份合同的漲幅限制之類的規定，都和他無關，我們完全可以直接按照頂薪去走。”
“今年選秀，我們有一個前十順位的簽位，加上這一筆新秀合同，還有其他一些零星球員的續約合同等等，我們明年的薪金空間還是比較樂觀的。”
說著。斯特凡斯基拿出了一份報表，讓工作人員分別遞給每一個與會人員，繼續道：“這里是我們明年的預想薪金空間情況，大家可以看一看過目一下，有什么想法現在就可以提。”
“嗯，安德烈1200萬以上，凱爾500萬以上，洛瑞和達科都還有一年才會到期，德安德烈和卡尼他們也還有時間……”
股東們皺著眉頭一番研究，其中一人突然意識到有些不對勁。開口道：“不對啊斯特凡斯基。”
“怎么？”
“這樣算下來的話，明年是沒什么問題了，我們有足夠空間給阿倫提供合同。但是后年的話……好多人需要續約，到時候身價一漲。估計留不住人啊！”
這股東話語一出，所有人都是頻頻點頭。
他說的沒錯，費城76人的薪金空間之所以健康，是因為陳牧之前兩年，拿著比自己實際價值要小的多的合同。在自己的薪金即將暴漲之前，又正好給伊戈達拉騰出了空間。
可接下來。到了2010賽季結束，費城將要面臨大量球員的續約難題。
凱爾洛瑞，目前的合同結束之后，一份八百萬到一千萬之間的合同是可以預期的。這里，費城要失去不少薪金空間。
達科米利西奇，目前的合同結束之后，一份七百到九百萬的合同也不過分。這里，又是一筆大開銷。
還有卡尼、埃文斯、賽迪斯楊、小喬丹等等人的合同，也都將在明年或是后年到期。
如果到時候想要留住主要核心班底的話，費城76人將會不可避免的支付大量奢侈稅，這對于費城的股東們來說，是最不愿意看到的情況之一。
如果球隊連續拿下總冠軍，那么一定的奢侈稅支出是值得的。但即便如此，也不意味著球隊就可以像達拉斯或者紐約一樣，啥都不管直接開支票啊！
球隊需要冠軍榮譽來進一步提升人氣，增加球隊的商業價值，賺大錢。但也需要理智的考慮問題，絕對不能只把NBA比賽當做是單純的籃球比賽而已。
生意就是生意，NBA賽場上的真理，脾氣直白的球員們或許會忘記，但管理層，可永遠都不會忘記。
況且，續約之類的事情，其中的門門道道很多，勞資協議上規定的非常詳細。并不是說你費城76人，想要續約誰，想要給多少錢，就能隨便開支票的。
如果不能滿足一些特定條件的話，聯盟的勞資協議，一般會傾向于讓球隊優先保證留下當家球星。至于其他的角色球員，就不會那么受關注了。
到時候，球隊勢必是要第一時間滿足陳牧的需求的。往后排下去，伊戈達拉肯定也不能動。這兩個內外核心，是費城76人未來十年的票房和戰績保障。
而陳牧和伊戈達拉的合約，都會隨著時間的流逝而不斷增加。等到陳牧的工資來到2000萬大關，伊戈達拉的工資也會逼近1500萬。兩人一起就會從費城手頭拿走3500萬美刀，剩下的錢，還得簽約起碼八到十個球員。
就算費城76人每一次都能慧眼識珠，拿下超級新秀，也不可能一直拿對方當苦力使。人遲早也會要簽下大合同。飛黃騰達的嘛！
到時候怎么辦？指著陳牧和伊戈達拉兩個打人家十二個咩？
又或者，要放走一些球員的話，放走誰合適？現在費城手頭的，可都是青年才俊。任何一個放走都不合算。
要是洛瑞也拿個一千萬，米利西奇拿個八百萬，小喬丹成長起來之后也拿個一千萬的話，球隊還分配個屁的薪金？？
要保持競爭力，維持王朝。之前的例子，比如OK組合，靠的就是科比和奧尼爾的超級威懾力，不斷吸引“合算”的球員，才維持到了三年光陰。
再往前的公牛王朝，要不是皮蓬的“舍己為人（大霧）”，也無法完成兩次三連冠。
王朝球隊，并不是死于內憂外患，而是死于勞資協議。
這也是勞資協議被制定出來的初衷，NBA可不希望再看到NBA上古時代里。凱爾特人一家獨大的局面出現了。
要找其中的漏洞和機會的話，似乎……只能從陳牧這里下手了呢！
“所以，我和斯特凡斯基商量過了，準備給聯盟遞交一份提議。”
看出股東們的擔憂，陳牧倒是不慌不忙，淡淡然開口道：“我的情況非常特殊，落選秀成為MVP，這在NBA歷史上也沒有過吧？既然我們這么特殊，是不是可以讓聯盟給我們一個薪金特例，以保持費城的競爭力。不至于坐擁聯盟未來最有人氣的巨星，卻沒法打出漂亮戰績吧！”
靠，這個家伙還真是夠不要臉的。
股東們都被陳牧的不要臉自黑逗樂了，笑著看著陳牧。聽陳牧繼續往下說。
“這里面的具體操作細節我不懂，但斯特凡斯基懂。他說有過類似的特例出現的，為了保持聯盟最好看的局面一再上演，聯盟有過給某支球隊特例，并最終推廣開來的先例。”
“陳說的沒錯，而且那個特例你們都很熟悉。”斯特凡斯基在一旁點頭道：“伯德條款。”
“……有道理！”
斯特凡斯基一個詞語說出。股東們一下子就明白過來了。
在NBA八十年代黑白雙雄的時代里，最有人氣的巨星伯德和魔術師，為球迷們奉獻了無數精彩的比賽。
為了保持這種黃綠爭霸的局面一再上演，給球迷們最大的觀賞刺激，聯盟特意為凱爾特人量身定制了一條條款。
伯德條款，也就是我們常說的鳥權。
當時，伯德即將成為自由球員，以他的實力和名氣，無數球隊想要用超級合同將他簽下。而凱爾特人這邊，因為已經有了不少歷史級別的球員，薪金空間不夠，一時是焦頭爛額捉襟見肘。
于是，鳥權出現了。
符合擁有鳥權條件的球隊和球員，可以在不顧忌工資帽的前提下，以一定的上漲規則續約隊內的老兵球員（三年以上在同一支球隊效力）。這個條款的出爐，給凱爾特人開了一盞綠燈，伯德順利留隊，黃綠爭霸繼續，NBA也進入了自己的超級輝煌期。
當然了，鳥權之外，還有早期鳥權、非鳥權等等細節，但和主題關系不大，不再贅述。
總之，為了保持聯盟比賽的好看，精彩，保持超級球星之間的對位一再展開，NBA可以說是無所不用其極。
如今，陳牧出現了，費城的伯德對面，誰，能夠成為他的一生之敵——魔術師呢？
“勒布朗詹姆斯。”
斯特凡斯基繼續道：“聯盟如果想要繼續看陳對抗詹姆斯的戲碼的話，還是乖乖聽陳的，出爐‘陳牧條款’吧……！”(未完待續。)
PS：陳牧條款，聽起來就牛叉閃閃啊！