類別:都市言情
作者:三十年塵土書名:
吃罷午飯,一行人乘著證道科技的班車前往江南霸業足球俱樂部。
上車后,陳渝本想在車上對王嘯進行一個采訪的,不過卻不料自從上車后,王嘯的電話便響個不停,于是陳渝只能距離王嘯遠一些讓他接電話。
無聊之下,陳渝開始打量起寬敞的班車,忽然,陳渝驚訝的在車上現幾名拎著包似乎下班了的證道科技員工。
“請問,你們這是下班了嗎?”
陳渝坐到幾名員工身邊驚訝的對他們問道。
“沒有,不過我們幾個人打算把剩下的工作帶回家里去做。”
那幾人互相對視一眼,最后由一名女性員工出面回答道。
“帶回家去做?”
陳渝愈驚訝了:“還可以這樣嗎?”
在網絡上早就有各種關于科技公司的員工工作制度,其中最著名的無疑就是谷歌的員工了,他們就可以把工作帶回家中去做,國內也有幾家企業號稱可以在家工作,但是因為華國國情的緣故,最終這些制度都沒成型。
而現在這幾名證道科技的員工居然可以如此,讓陳渝著實吃了一驚。
“當然可以。”
女員工微微一笑:“說實話,如果不是因為在公司的三餐都是免費,可以幫我剩下三頓飯錢的話,我根本不會去公司上班。”
“咦,你的意思是說,你不去公司打卡上班也可以?”
陳渝徹底愣住了。
“嗯,理論上來說這樣也是可以的。”
女員工點了點頭,不過隨即笑道:“但是不管現在的聯系方式多么達,也代替不了在公司員工小組之間面對面的討論,所以我們還是要在公司工作的,只不過時間非常自由罷了。”
“事實上”
這時,另一位男員工插嘴道:“我現在根本分不清公司和家的界限了。”
“這是為什么?”
陳渝好奇問道。
“因為工作可以在家里完成,但是公司里你卻有許多的好朋友,而且,公司也會為加班到深夜的員工提供休息室,并且還有洗衣房”
男員工歪了歪頭:“這和家里其實也是一樣的。”
“哈哈,那是因為你沒有結婚!”
另一名員工打趣道。
“滾,你不是也剛交到女朋友嗎,我祝你明天就現你女朋友其實是你失散多年的妹妹!”
最開始說話的男員工立刻毫不示弱的反擊。
看著拌嘴的這幾名證道科技員工,陳渝不知為何突然心生羨慕,這種輕松自在的工作氛圍,恐怕證道科技給出的薪水低一些,也會有無數的人才想要進來吧。
隨之,陳渝又想到了國內其余的那些科技公司所謂的996計劃,也就是九點上班,九點下班,一周工作六天的制度。
在那種制度之下的員工,會有幸福可言嗎?
而反觀證道科技的員工呢,上班時間自由,業余生活豐富,可以說在證道科技工作,員工只需要考慮如何工作的更好就行,其余的,證道科技公司已經全都為你解決了。
“真好!”
陳渝低聲輕語。
“陳老師,你在想什么?”
不知什么時候,王嘯已經打完電話來到了陳渝身邊。
“王總,您忙完了?”
陳渝回打量一下,現那幾名員工已經下車離去了。
“嗯,剛剛結束了陳老師你怎么坐到前面來了?”
王嘯問道。
“哦,剛剛我看到了幾名下班的員工,于是過來詢問一下貴公司的員工制度。”
陳渝笑著答道:“我現在證道科技工作的員工還真是幸福呢。”
“哈哈,我們公司的第一愿景就是做世界第一流的企業,第二愿景就是讓員工幸福。”
王嘯笑著答道:“能夠得到陳老師你這個評語,看來我們公司管理人員的工作做的還不錯。”
陳渝笑著點了點頭:“確實如此不過,王總,員工把工作帶出公司工作,這樣能夠保證工作效率嗎?”
為什么現在華國,包括國際上絕大多數公司都要求員工準時到公司上班?還不就是因為在公司上班可以有效的對員工進行管控,并且提高工作效率嗎!
像證道科技這般把員工放養,還怎么保證員工的工作效率呢?
“當然可以保證。”
王嘯自信一笑:“在我們證道科技公司,可是有一套獨特的員工績效評測體系的!”
“啊,是了!”
陳渝聞言也是一陣恍然,她早就聽業內的許多管理人員說起過,證道科技公司的員工績效評測體系,可謂是全世界最先進的績效評測體系之一,能夠極大的激員工的創造性,并且保證工作效率。
“正是因為我們公正公開的員工績效評測體系,才使得我們敢于給與員工最大的時間自由安排。”
王嘯解釋道:“如果你能在一天內完成公司指派給你的工作指標,那么這個月剩下的29天你都可以放假去了。”
聽到王嘯的話,陳渝也是輕輕一笑。
“怎么,陳老師,你認為我是在說大話嗎?”
王嘯對一旁的一名公司管理人員說道:“何經理,你對陳老師說一下,到目前為止,有多少人自己爭取到了一個月的額外假期?”
“王總,陳老師,根據咱們的記錄,從績效評測體系開始實施以來,總共有三名員工成功為自己爭取到了一個月的額外假期,十六名員工為自己爭取到過二十天的額外假期,數以百計的員工為自己爭取到過過十天的額外假期。”
那名管理人員立刻如數家珍的說出一連串數字,最后補充道:“其中,那三名爭取到一個月額外假期的員工,有一個就是我。”
“這是真的?!”
陳渝原本是真的認為王嘯在說笑的,畢竟一個月的工作量怎么可以在一天之內完成呢?能夠完成一個月的工作量,要么說明這一個月的工作太少,要么就說明這個人上面有關系。
但是出乎陳渝的預料,這名管理者竟然直接爆出了如此多的翔實資料,而且他本人就是其中三名做的最好的員工之一。
陳渝可不會認為這是王嘯讓人故意糊弄自己。
“為什么業界評測我們的員工績效評測體系是最好的呢,就是因為我們能夠做到最公平,最公正,并且,最讓人信服!”
王嘯笑著說道:“我們公司除了在我這個董事長的職務上沒有績效評測體系之外,所有人的工作都在評測體系的范圍之內,你說你工作效率高,好啊,咱們用績效評分來說話!”
“所有人都信?”
陳渝問。
“所有人都信!”
王嘯肯定回答。
“怪不得你們公司的員工之間的關系會那么好。”
陳渝再次感嘆一聲,自從進入證道科技以來,她都不知道自己感嘆了多少次了,因為在這里她受到的驚訝實在太多了。
“嗯,因為績效評測體系的緣故,其他公司內的所謂辦公室政治,在我們公司幾乎沒有,我們一切以工作效率說話!”
王嘯回答道:“正因為這種公平公開的獎罰體制,我們公司的員工感情才好,畢竟沒有利益沖突嘛,所有員工只要做好自己的分內工作就行,不用耍那些勾心斗角的手段,包括我們公司打掃衛生的阿姨,也都被我們納入了評測體系。”
這時,那名何總也笑著插嘴道:“而且,有意思的是,衛生組的張姐曾經有兩次在績效評測的時候,得分高于沈總,兩次拿到了三萬元的獎金。”
“三萬元獎金!”
陳渝捂嘴輕呼一聲。
對于那些工程師來說,三萬元的獎金可能不算什么,但是對于一名打掃衛生的清潔工來說,三萬元可絕不是什么小數目,而一個清潔工都能在評測的時候得分過執行總裁,顯然說明了這個體系是非常公正的。未完待續。