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第193章 蓉城選拔


更新時間:2019年03月15日  作者:無雙之國士  分類: 都市 | 商戰職場 | 無雙之國士 | 時尚大佬 
時尚大佬 第193章 蓉城選拔
第193章蓉城選拔

第193章蓉城選拔

小說:、、、、、、、、、

雖然已經臨近了春節,但今年注定有很多人沒空回家過年了,這一段反而比平時更忙。

李清歡現在就在蓉城出差,這邊太古里的旗艦店就要開業了,店員馬上要進行選拔到位,她現在哪有心思考慮什么過年啊。

包括她這個總經理在內,THE

SHOP公司營銷管理部門的所有員工今年都沒有時間回去過年了。

38家店,差不多有20家要趕在年前開業,這個工作量相當的大,而THE

SHOP公司本身營銷部的人手就不夠多。

所以,李清歡也親自出馬,負擔起西南片區的店鋪開業工作。

今天,是選拔蓉城太古里旗艦店的導購,也就是從華尚品牌專賣店導購中,自愿報名參加選拔的那些人。

店鋪已經裝修好了,上下兩層的獨立建筑,毗鄰愛馬仕和香奈兒,絕對的黃金地段。

如果從店鋪外觀上來比較,THE

SHOP的店鋪絕對不輸于旁邊的兩家頂級奢侈品品牌店鋪。

同樣是全玻璃幕墻外觀,香奈兒的裝修費用是3000多萬,愛馬仕的是6000多萬,而THE

SHOP的是8000萬!

雖然品牌沒有他們高端,知名度也差很多,但是THE

SHOP起碼在硬件上不輸于他們。

這也是王業對于THE

SHOP擬定的品牌策略。

最黃金的地段,最豪華的裝修,但是價格只能算一流。尤其是在旁邊奢侈品那高昂價格的反襯下,THE

SHOP的價格,簡直太良心了。

這樣會給THE

SHOP的顧客,營造出一種自己是在購買大牌的感覺。花不多的錢,享受購買奢侈品大牌的體驗,這絕對會大大增加顧客對THE

SHOP的認同感。

事實也證明了王業的這個決定是正確的,在香江,那兩家店鋪銷售之火爆,讓旁邊的奢侈品大牌店都感到羨慕。

香江的成功,能否復制到內地來呢,所有人都在關注,都在等待著這些店鋪開業后的情況。

小云是在年會前接到的選拔通知,她第一時間報了名,這里可是太古里!蓉城目前最高端的購物中心!

看看THE

SHO[周圍都是什么品牌,一圈看下來,除了THE

SHOP是國產品牌,別的全都是國際一線大牌,像蔻馳這樣的牌子,在這一點都不起眼,只能躋身在邊角處。

但是THE

SHOP卻拿了最好地段的店鋪,面積一點都不小于旁邊的愛馬仕,這就是公司實力的證明!

太古里的管理層,當初對于引進THE

SHOP也是有過分歧的。

有一部分人,認為THE

SHOP品牌不夠高端,放在一堆奢侈品大牌中,會不會拉低太古里的整體檔次。

另一部分人卻直接拿出了數據來說話,在香江,中環置地廣場以及海港城,THE

SHOP的位置一樣位于購物中心黃金地段,旁邊一樣是世界一線大牌。

而THE

SHOP的店鋪,月銷過四千萬!

這個銷售額說明了一切!

在數據面前,語言就顯得蒼白了,所以,最終THE

SHOP拿到了太古里的位置最好的店鋪之一,并且優惠政策并不比那些大牌少。

今天的面試,是由李清歡主持的,她這次過來,就帶了兩個店長。其余的導購,全部要從當地招聘,預計要招30人。

報名參加這次選拔的人可不少,足足有一百多號,現在大家都站在店鋪一樓的大廳里。

店鋪剛裝修完畢,還沒有正式上貨,所以一樓大廳顯得很寬敞。一樓足足有六百多平,也確實寬敞。

華尚是做女裝的,女裝店導購,當然都是一些小姑娘。

李清歡看著面前的這一百多女孩子,微笑了一下,說道:“我知道大家都是在華尚店鋪做過一段時間導購的,基本的技能就不需要考驗了。

我可以提前告訴大家一點,在THE

SHOP店鋪工作,和華尚店鋪不一樣,那就是不需要你去給客戶推銷產品。

導購的日常工作內容,更多的是引導客戶自己挑選款式,以及,整理產品。這個工作,其實也蠻繁瑣的,這就要求大家有足夠的耐心和良好的心態。

至于今天的選拔,很簡單。每6人以上可以一組,自由組合。那么組好好后,就是一個小隊。你們小隊自己選出小組長。

每個小組負責一個區域,剛好這個店鋪要上貨了,那么每組就負責一個區域的上貨工作。

在這個過程中,我要看你們整個小組的協作能力、工作效率、以及工作態度。

最終,一個小組,要不全部錄取,要不全部淘汰!”

100多人中,選拔30來個人,如果按照常規的面試方法,不知道要折騰到什么時候了。

李清歡對付這種場面,早已是輕車熟路,直接出了這個點子。既直接利用了這個機會,把店鋪上貨工作給做了,另外還能在這個過程中,充分觀察到每個小組的工作情況。

她讓這些參加選拔的小姑娘們自由組隊也是有目的的,俗話說,物以類聚人以群分。

這些小姑娘都是華尚店鋪的導購,多多少少都有幾個認識的人,大家相互之間也有一定的了解。

那么,勤快專業的導購,肯定希望是和同樣的人組隊。而那些沒有要的人,只能選擇同樣被選剩下的人來組隊。

這個環節,就能自然而然地把相對優秀的導購,聚在一個隊內了。

然后是上貨過程,這個上貨工作,也是相當繁瑣的。從倉庫把大包裝箱搬出來,再分類整理,再根據品類或者顏色或者設計師品牌來整理,最后是掛貨上架。

整個流程下來,基本上一個導購日常在店鋪中的工作,全部考驗到了。

而且,一個小組幾個人,大家一起工作時,協同能力,隊長的指揮能力,也能夠觀察到。

一舉多得,又省事,的確是個好辦法。

聽到李清歡的一聲“現在開始組隊!”。

現場就開始喧嘩起來,大家紛紛找自己熟悉了解的人,這選擇組隊可不是鬧著玩的。哪怕你自己表現得再優秀,如果隊里其他人拖了后腿,那整個隊都要被淘汰。

在華尚店鋪時,底薪才四五千,而且店鋪才百十平方,還是中低價位的品牌。

怎么能夠和THE

SHOP比呢,這可是大品牌!工資漲了50左右,更重要的是工作環境好啊。

說實話,這種工作說出去就很有面子!

放在往常,在華尚店鋪工作時,逢年過節,親戚朋友就會問:“小X嗎,現在在哪里工作呀?”

“哦,在華尚專賣店工作。”

“店在哪里?有空我過去瞧瞧,對了,你們店賣什么的?”

“店在青羊區某某大街56號,6棟,2號店鋪……”

這一聽,別人就知道是小品牌啊。

如果在THE

SHOP工作呢,再談起這個話題,就可以胸有成竹地回答。

“我們THE

SHOP旗艦店,是在太古里,到了就能看到了!”

一個是某某區某某大街某號某棟,一個直接說“太古里”!

這氣勢能一樣嗎?

不要小看這一點,很多大公司的工資其實并不比小公司開得多,但是就是能吸引更優秀的人才去工作。

這就是因為,大公司能給員工帶來更大的認同感和自豪感。

這種心理上帶來的滿足,不是一兩千工資能夠彌補的。當然了,如果工資差得太多,是能夠抵消這個心理感受。

但是一般小公司也不可能真的開出比大公司高很多的工資。

小云也開始緊張地尋找自己的隊友,她工作的店鋪是榕城區的樣板店之一,其它店鋪的導購也經常過來參觀學習,所以小云確實認識不少人。

“花花,過來。還有你,對。那個,你叫什么來著,也過來吧……”

小云手疾眼快,迅速選了五個隊友。

旁邊有個導購看到這一隊兵強馬壯,就湊了過來,笑著跟小云說:“也算我一個吧。”

小云看了她一眼,認識。不過小云對這個導購的印象很一般,屬于那種比較會說,但人懶的類型。

現在THE

SHOP總經理都說了,這里的導購,不需要推銷,更多的是看做事效率和態度。那這個導購,顯然就不合適了。

她委婉地說道:“不好意思啊,我們隊只要六個人,人太多了容易亂。”

小云想得很明白,這是比做事效率,又不是比做事速度,也沒規定必須是多長時間內干完多少活。那么人多了反而沒有優勢,到時光協調組織,就浪費太多精力了。

既然李總規定6個人起步,那就要6個人好了,大家都認識,這樣更容易溝通。

那個導購見沒能蹭進來,只能悻悻地轉身重新找隊去了。

花花在旁邊看到這一幕,等那導購走開后才低聲問小云:“你干嘛不要她啊,這樣不就得罪人了嗎?”

小云白了她一眼,小聲說道:“做什么都怕得罪人的話,那就害了自己。要不,你去跟她組隊去。”

花花連忙搖頭:“我才不去呢……”

過了大約十分鐘,終于組隊完成。

還好,沒有那種實在組不上隊的人,誰還沒兩個熟人呢,反正無論怎樣,都找到了隊。

100多號人,分成了16個隊,最少6人一隊,最多的隊足足11個人。

面試正式開始。

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