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千萬身家的富翁，在北上廣深那樣的一線城市，也許算不得什么。
哪里的很多居民，隨便有一套房子都能價值幾百上千萬了。
可是在濱城，如果你有千萬身家，那就意味著你可以實現初級財富自由了。
如果最求不高，甚至直接退休都可以了。
畢竟濱城的房價和國內其他大城市比起來，也不算很貴。
普通一點的住宅，也就二三百萬就能搞定。
只有學區房才是讓普通人只能仰望的存在。
如果你能有一兩套房子，手頭還有個一千多萬，那就絕對夠你實現財富自由，退休享福了。
而當年最早加入第九實驗室的一批人，最近確實有那么一批，在實現初級財富自由之后，就選擇離開公司退出了。
而這些人選擇退出的原因也很簡單，就是因為年紀太大，已經跟不上公司的節奏了。
說實話當年第九實驗室在草創之初，因為沒什么名氣，公司招人的時候。
哪怕一開始肖鋒和何小君，就在薪資待遇方面下足了功夫，給出了不低的薪水。
可是因為城市的區位沒有優勢，而且公司也是初創公司，存在著太多的不穩定因素。
所以很多名校畢業生，和有實力的技術人員都不太愿意加入。
所以當時只能靠著何小君的關系，在本地的一些高校里，招了一批人進來。
這些技術人員，有的年紀都已經不小了，也是抱著闖一闖試一試的態度，加入公司里面來的。
而近些年來，隨著公司的飛速發展，這些人也就都成了公司的元老。
而這些人里面有才能的一批人，早就已經走上了科研或者管理的領導崗位。
而那些實力比較普通的，也都拿到了豐厚的回報。
不過隨著越來越多有實力的新鮮血液的加入，后浪們實力越來越強。
尤其是現在第九實驗室的名氣越來越大，幾乎每天都會有全球各大名牌高校的博士，碩士生給他們投遞簡歷。
而第九實驗室也是一直在擇優錄取，這讓這些前浪們感受到了很大的壓力。
尤其是公司在實行末尾淘汰制之后，這些前浪里很多有自知之明的人，就紛紛選擇提交了辭呈。
畢竟現在情況已經這么嚴峻了，與其等著因為評級不夠最后被公司辭退，還不如主動申請離職。
而且這些年來，公司也不曾虧待過他們。
該給的一樣沒少，甚至還給的更多，有幾年光是獎金都能拿到上百萬那么多。
于是就在幾年，公司就掀起了一撥離職潮。
對于何小君而言，這樣的行為其實就是公司內部的新陳代謝而已，無需過度感傷。
反正公司也待這些人不薄，這些元老做出這樣的選擇，其實對于公司和他們個人來說，都是一個雙贏的選擇。
因為這些人本來技術水平就不高，如果技術實力和能力都足夠強的話，他們也完全無需擔心被辭退的風險。
而另外一方面，這些人如果不選擇辭職，這對公司和他們就都沒多少好處了。
本來他們技術實力就有限，可就因為進公司早，是元老，就占據高位，拿著高薪。
這勢必會引起后進的有實力的后浪們的不滿，認為這不符合現代公司的狼性文化。
另外就是這些人的薪資待遇還非常高，能力一般，可就因為近公司早是元老，所以工資和福利待遇，確實實力比他們更強的后浪的好幾倍。
這樣的分配制度，公司方面也不滿意。
所以如果這些前浪們，長期厚著臉皮在公司待下去，那么就只會影響公司未來的成長，以及新陳代謝。
“不過，肖總你也不用過于擔心，這些家伙，這幾年從咱們這里也賺了不少錢。”
“雖然他們都離職了，但這些家伙的生活也過得有滋有味呢！”
“其中有幾個家伙，剛從咱們這里離職，就去了其他單位。不過肖總您放心，他們去的都不是咱們同行業的公司。”
“取得都是一些國署的科研所，要么就是進大學教書去了。”
何小君的意思肖鋒自然明白，因為他們第九實驗室在很多技術方面，可以說是絕對領先同行業的。
所以有很多技術和材料都是非常敏感，是絕對不允許泄密出去的。
所以當初每個人加入公司的時候，都會被要求簽署競業協議。
那就是當員工離開公司之后，五年之內，是不允許加入同類型行業公司的。
另外就是，就算離開公司，也絕對不允許泄露公司的機密。
其實肖鋒也并不擔心他們泄露，因為就算那些人把第九實驗室能大批量生產小分子較遠單倍的秘密泄露出去，也不算什么。
因為其他公司就算知道，也沒辦法復制生產的出來，因為他們的小分子膠原蛋白根本就不是來自這個世界。
而肖鋒最擔心的還是K阿爾法活性因子這種物質，這種活性因子現在被深入研究之后，公司里的科研人員就越發的發現這種因子越是厲害。
而且用途非常的廣泛，有了這種活性因子，生產標靶類的藥物就簡單的多了。
這樣一來，這種K阿爾法活性因子的作用，就越發的重要了。
雖然也不擔心世界上其他公司能夠復制出這種因子，但肖鋒還是希望這種物質知道的人越少越好。
現在這種物質，在公司內部已經被列入了絕對的高級機密，只有公司極少數的高層才知道，和能接觸到這種材料。
而其他人，面對這種物質，根本就是一無所知。
所以競業協議主要防止的，就是離職的人，把這種物質給說出去。
這也是他們公司，為什么會給員工開那么高工資的另外一個主要原因。
而目前看來還好，何小君說的那些離職的前浪們，都很安分守己。
還繼續工作的，都去了大學或者是國家的科研機構。
也有一些其他的化妝品公司，和生物制藥公司，給這些人開出了高薪聘請。
但這些人大多表面上都拒絕了，至于私底下會不會有什么交易，這就不得而知了。
不過那也不是他們能管控的住的。
而已那些海外巨頭企業的滲透和情報收集能力，肖鋒相信，那K阿爾法活性因子的秘密，恐怕也瞞不住多久。
但最起碼大家表面上還能過得去，那就可以了。
“還有很多人，干脆就自己做起了小買賣。”
“其中大部分人，都開起了自己的小店，自己當起了小老板。”
“這里面我認識的就有好幾個呢……”
何小君笑著給肖鋒介紹道，肖鋒聽了也是嘿嘿一笑。
“那幫家伙，平時都是跟實驗打交道，去開店？他們能做好嗎？”
“嘿嘿，其實我也問過那些人，他們開店也并不是為了賺錢，就是為了找點事做，只要不賠錢，賺不賺錢，其實也無所謂。”
何小君笑著給肖鋒解釋道。
肖鋒聽了點點頭，雖然前浪們是避免不了要離開公司，但看到他們還能有個不錯的歸宿，肖鋒這時也是放心了。
總比直接毫無情面的把他們掃地出門要強得多。
最起碼這些人，離開公司之后，還都能過上體面的生活。
不過想想這些人雖然覺得這些人可憐，可是等你想明白他們的處境之后，救命明白，這樣的歸宿對他們而言已經是最好的結果了。
要知道一個科研人員，最好的年齡其實就是在三十到四十五歲之間。
三十歲開始成熟，而等到四十歲就會大道巔峰，四十一過其實就開始走下坡路了。
當然也有那么一些天賦異稟的家伙，可以一直出成果，一直到五十歲，甚至一些偉大的科學家到七十歲，都還能有偉大的科研成果問世。
但那試試鳳毛麟角的少數人，真正大多數的科研工作者，其實等到四十五歲之后，就已經基本陷入江郎才盡的地步了。
等到四十五歲的時候，無論是記憶力，還是思維敏捷等方面，其實都已經跟不上年輕人的速度了。
而腦洞方面，也開始漸漸退步了。
所以這也是很多科技公司，都要早早的淘汰一批年紀大的員工的主要原因。
一方面是因為這些人年紀大，資歷深，所以工資福利都比較高，會拉升公司的運營成本。
而另外一方面，則是因為他們的思維方式已經開始僵化，而且出成果的比例也越來越低。
換句話說，就是能夠給公司創造的效益越來越低。
所以無論是那家公司，都會在這個時候，想盡辦法把這些漸漸跟不上節奏的科研人員給裁掉。
雖然這非常殘酷，但這卻就是血淋淋的現實。
在國外每當遇到經濟危機，或者公司經營遇到困難的時候，大家都可以看到，公司最先開出的，就往往都是那些中高層的管理者，和科研人員。
而肖鋒其實對于那些離開的人，還是心有戚戚的，畢竟都是當年一起創建公司的元老。
對公司的發展而言，就算沒有功勞也有苦勞。
就這樣讓他們去開小店，在他看來，還是有點浪費了……
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