“創業容易守業難，起步階段是不會有這種問題的，我們要警惕的是事成之后。不過也不用太過擔心，畢竟我們才是大股東。”
韓兆坤的擔心何平不是沒有考慮過，只是相比于人多嘴雜，他更相信人多力量大。
有個愿意“吃虧”的帶頭大哥，還把合伙的生意做崩的，何平沒看到幾個，何平自問還算是個愿意“吃虧”的人。
就怕一伙人各懷鬼胎，人人都想吃干抹凈。
告別了韓兆坤，何平帶著毛春華去了寶安。
洪旗見到何平特別高興，一路上嘴就沒停過。
“何平哥，咱們養殖基地現在日產蛋量達到了4200公斤左右，已經開始給農產品加工中心供貨了。”
“上次我跟你說的貸款又下來了，咱們現在欠銀行一百萬了。”
“等到基地了我帶你看看咱們新采購的卡車，是專門用來給農產品加工中心送貨的。”
經過半年多的歷練，洪旗整個人成熟了很多，但在何平面前還是那副孩子樣。
到了鵬發，何平和毛春華把行李放到宿舍里，何平在這里是有一間專用宿舍的。
鵬發蛋雞養殖基地的宿舍條件比韓屯人才宿舍差了一些，但兩者的標準不一樣，比起這年代很多工廠提供給工人的單身宿舍條件還是要好上不少的，在員工待遇方面何平比較厚道。
何平他們先去食堂吃了個飯，正是飯點，食堂的全是工人。
何平這個前任“場長”在位的時候還是非常受大家歡迎的，隔了半年沒見，大家一見面就跟他熱情的打招呼。
打完了飯菜，何平邊吃邊和洪旗聊天。
“工人的精神面貌還不錯啊，看來在這里干的都挺開心。”
洪旗笑道：“能不開心嗎？我們這里雖然是隊辦企業，但待遇比一般的國營工廠還要好。無論是宿舍還是食堂條件都這么好，大家在這里干著舒心啊。尤其是最近咱們開始見效益了，大家也跟著高興，都盼著年底的獎金呢。”
“薪資待遇對工人來說是個很重要的因素，但工作環境對工人來說也是一件不容忽視的事。要讓大家對工廠產生歸屬感，工作環境很重要。這樣工人才能有被尊重的感覺，有尊嚴、有歸屬感、有錢拿，工人才能死心塌地的跟著我們干。”
洪旗認真的聽著何平的話，就差拿筆記記下來了。
“何平哥你放心，我一定做好。”
“別擔心，你已經做的很好了。以后慢慢來，這種事要潛移默化，慢慢形成屬于我們自己的企業文化。”
洪旗又從何平嘴里聽見了一個新詞——企業文化，他感覺每次跟何平哥談話都能學到很多東西。
“有空到書店買點管理的書籍看看，孟子說盡信書則不如無書，但我們可以取其精華去其糟粕，沒事少看點武俠小說。”
何平說完，洪旗不好意思的低下了頭。
這事其實說來也怪何平，他去年臨走前鼓搗了武俠小說的事，結果基地里很多像洪旗這樣的小年輕都跟著迷上了武俠小說，每天下了班就躺在宿舍床上看武俠小說，都入迷了。
何平雖然不在南山，可還是有渠道知道他們的動向，只要不影響平時的工作，他不會輕易插手。
不過今天看到洪旗還是想跟他說兩句，“有空出去溜達溜達，交個朋友。你都二十二了，也該找個對象了，別讓家里著急。”
洪旗頭低的更厲害了，小聲道：“何平哥，我不著急。”
中午吃完飯，何平先在宿舍休息了一會兒。
下午跟著洪旗在基地了轉了一圈，半年沒回來變化還是很大的。原本空蕩蕩的雞舍已經裝滿了蛋雞，育雛舍也滿了，倉庫門前十幾個工人在忙碌。
“這個月我們基地已經實現了滿欄，目前產蛋雞近十萬只，到年底之前應該可以達到產蛋量巔峰。到時候我們基地的雞蛋產量可以達到每天兩萬兩千公斤以上，農產品加工中心那邊有多少要多少，供不應求。”
在基地內看了一遍，形勢可以說是一片大好。
何平對洪旗說道：“咱們基地的衛生消殺和防疫工作不能忽視，這不僅關系到我們自身的產量，更直接關系到對香江的產品供應，有一定的政治影響。”
洪旗道：“何平哥你放心，衛生消殺和防疫工作是我們基地的高壓線，誰敢碰直接開除。我們在給香江那邊供貨之前，香江的公司是對我們進行了嚴格的考察的，農產品加工中心那邊也會每周都過來檢查。”
“好，這根弦不能松，這關系到我們的命脈。”
看著裝著一車廂雞蛋的嶄新東風牌卡車駛離基地，何平問道：“跟農產品加工中心那邊溝通過沒有？香江的雞蛋需求量大致是多少？”
“香江那邊只給我們了一個大概的數字，整個香江每天的雞蛋需求量在20萬公斤左右，但肯定不會是我們一家供應，這還要靠我們自己去競爭。”
“我之前答應過寶安的林縣長適當的時候要擴大基地的規模，如果農產品加工中心那邊可以協調的話，明年我們可以再把規模擴大一下。”
洪旗想了想：“何平哥，咱們還欠銀行一百萬貸款呢。”
貸款還沒還，就想著要再投錢擴大規模。
“不用擔心，我又沒說馬上開干。這還得看今年年底基地的盈利情況，你心里有個數，這件事明年必須要提上日程。”
“好。”
“另外擴大規模的同時，我們也要拓展自己的渠道，不能把所有雞蛋都放到一個籃子里。這兩項就是你明年最重要的任務。”
“我明白了。”
何平拍拍洪旗的肩膀，“行了，基地我也看過了，干的不錯，繼續加油！”
洪旗摸摸后腦勺，憨笑道：“嗯，一定好好干。”
到了晚上，何平特意到食堂看了一下，員工夜校還在辦，只是人數明顯沒有去年剛辦的時候人多了。
洪旗解釋道：“一部分員工確實不適合讀書，每天耗費不少精力，一考試連及格都做不到。所以我就讓他們放棄了。”